Възникналата епидемиологична обстановка в страната и предприетите национални мерки срещу разпространение на коронавируса COVID-19, доведе до финансови затруднения при много предприятия.
Много фирми са принудени да пристъпят към масови уволнения – прекратяване на трудови правоотношения на голяма група работници и служители в кратък период от време, тъй нямат дейност. За се пристъпи към масово уволнение следва да бъда изпълнени редица изисквания:
1. уволненията следва да бъдат извършени на основания, обвързани с преценката на работодателя, а не с личността на конкретния работник или служител;
2. броят на работниците, които ще бъдат уволнени да е:
а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители;
б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители;
в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители.
4. периодът, в който ще бъдат прекратени трудовите договори е 30-дневен.
Всеки работник или служител, който счита, че е незаконосъобразно уволнен може да потърси правата си.
от Eкипа на адвокатска кантора Кавазова
#серия #съвети